Recruter un SDR ou externaliser :
faites le calcul.
Le bon point de comparaison n'est pas le salaire, c'est le coût par rendez-vous qualifié sur 12 mois. Remplacez les exemples par vos propres chiffres.
Votre SDR en interne
Les valeurs affichées sont des exemples. Mettez les vôtres.
SDR recruté, sur 12 mois
- Coût total
- 62 433 €
- Rendez-vous obtenus
- 128
- Mois sans aucun rendez-vous
- 2
Coût par rendez-vous490 €
Tabaskall, sur 12 mois
- Coût total
- 29 880 € HT
- Rendez-vous garantis
- 120
- Premiers appels
- sous 2 semaines
Coût par rendez-vous249 € HT
Avec vos chiffres, chaque rendez-vous vous coûte 241 € de plus en interne.
Comment le calcul est fait
Côté SDR : le salaire fixe et le variable, chargés au taux indiqué, sont comptés à partir de son arrivée (après le délai de recrutement), plus les outils chaque mois et le coût du recrutement. Pendant la montée en puissance, on compte la moitié de son rythme de rendez-vous. Le calcul ne compte pas le temps de management, ni le risque de devoir recruter à nouveau.
Côté Tabaskall : les prix publics de nos offres, sur 12 mois. SPARK : 2 490 € HT par mois pour 10 rendez-vous qualifiés garantis, sans engagement long. ENGINE : 4 990 € HT par mois pour 20, 3 mois minimum. Un rendez-vous hors cible est remplacé gratuitement. Détail sur la page tarifs.
Ce calculateur donne un ordre de grandeur, pas un devis. Pour aller plus loin : externalisation ou recrutement commercial : que choisir · prospection pour éditeurs SaaS · combien coûte vraiment un SDR.